Asl: “Al via il ricambio generazionale. Assunzioni, concorsi e… così cambiamo volto alla sanità reatina”

“Presso l’Azienda Sanitaria Locale di Rieti è in corso una nuova fase di ricambio generazionale e rafforzamento del personale. Superamento del precariato, attraverso avvisi pubblici e nuove assunzioni di medici, tecnici, infermieri e operatori socio sanitari. Per la Asl di Rieti si tratta della più importante immissione di personale degli ultimi 10 anni. Cinque, al momento, i direttori di Unità Operativa Complessa nominati presso Cardiologia, Utic e Emodinamica, Anestesia e Rianimazione, Diagnostica per Immagini, Politiche del Farmaco e Dispositivi Medici e Distretto sanitario, a cui se ne aggiungeranno di ulteriori nel corso del 2019″: lo scrive la Asl Rieti.

“L’importante atto di politica occupazionale aziendale è iniziato nel 2017, all’indomani dell’insediamento dell’attuale Amministrazione, con la stabilizzazione di 17 dirigenti medici, che hanno portato ad un potenziamento della pianta organica che sin da subito ha sancito l’assunzione e la stabilizzazione di circa 120 lavoratori con il potenziamento di alcune specialità: Medicina interna, Anestesia – Rianimazione, Oncologia, Radioterapia, Nefrologia-Dialisi, Medicina e Chirurgia di Accettazione e d’Urgenza, Oftalmologia, Chirurgia Generale, Malattie Infettive, Radiodiagnostica, Neurologia, Ginecologia, Fisica sanitaria, Veterinaria” aggiunge.

“Nel 2018 sono stati espletati 21 avvisi per mobilità per dirigenti medici e formalizzati 7 contratti a tempo determinato per dirigenti medici per le specialità: medicina dello sport, disciplina organizzazione medicina di base, gastroenterologia, pneumologia, neurologia, pediatria/neonatologia, medicina fisica e riabilitazione. In questi giorni, attraverso la prova orale, è in dirittura d’arrivo la fase finale del concorso con cui l’Azienda procederà all’assunzione di collaboratori professionali sanitari infermieri. Un importante atto di superamento del precariato, che ha coinvolto oltre mille professionisti, giunti da ogni parte d’Italia, che avranno l’obiettivo di aggiudicarsi un posto utile in graduatoria ed un lavoro stabile presso la Asl di Rieti” continua la Asl.

“Parallelamente si sta concludendo anche il concorso per il reperimento di figure professionali quali fisioterapista (130 partecipanti), logopedista (30), dietista (20), ostetrica (416), tecnico di laboratorio (226), tecnico di laboratorio per sala settoria (110), collaboratore amministrativo (210), assistente amministrativo (664), tecnico di radiologia (380), operatore socio sanitario (703). Sempre in questi giorni è in fase di espletamento un concorso pubblico per dirigente medico di Oncologia, Pronto Soccorso, Microbiologia e Virologia, Risk Management, Malattie Infettive, Psicologo e responsabile del Distretto 1 (Rieti – Antrodoco – S. Elpidio). Mentre sul BURL del 14 febbraio sono stati pubblicati i seguenti avvisi: mobilità nazionale per un posto di dirigente medico di Pediatria, Medicina dello Sport, Malattie Apparato Respiratorio, Microbiologia e Virologia, Malattie Infettive, Organizzazione Servizi Sanitari di Base, 3 posti per Medicina Fisica e Riabilitativa e 1 posto per Tecnico di Laboratorio. Inoltre è in corso di espletamento il concorso pubblico per 1 posto di dirigente medico di Chirurgia Vascolare, Cardiologia, Psichiatria e Otorino” conclude Asl.

“Come si evince dal numero di assunzioni, siamo di fronte ad una massiccia immissione di personale – spiega il Direttore Generale della Asl di Rieti Marinella D’Innocenzo. Per il sistema sanitario provinciale si tratta di un’iniziativa che mira al superamento del precariato, con atti di stabilizzazione ma anche con numerose nuove immissioni e ad offrire, grazie alla maggiore forza lavoro, un servizio ancor più adeguato alle esigenze dei cittadini della provincia di Rieti. Si tratta di un vero e proprio ‘nuovo inizio’ per la sanità della provincia di Rieti, frutto di un lavoro lungo e complesso, che finalmente sta consentendo alla nostra Azienda di uscire da un periodo particolarmente difficile. L’attuazione del piano assunzionale, fa parte di un progetto più ampio, che si consoliderà con l’attuazione dell’Atto Aziendale, in grado di rilanciare l’ospedale provinciale e il territorio. Una sorta di spartiacque, rispetto al passato: uno straordinario strumento in grado di imprimere un forte impulso a tutti i servizi e le prestazioni erogate nell’intero territorio”.

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